SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
Universidade Federal do Pampa
edital nº 366/2023
EDITAL INTERNO PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO UNIPAMPA
CAMPUS BAGÉ
O VICE-REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA, no exercício da Reitoria, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, torna pública a abertura do Edital de inscrição para participação no Programa de Gestão e Desempenho para servidores efetivos da Coordenação Administrativa do Campus Bagé, nos termos da Portaria UNIPAMPA nº 1.711, de 30 de setembro de 2022.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. Este edital estabelece os procedimentos gerais, orientações e os critérios para a seleção de servidores em exercício no Campus Bagé com a finalidade de participação no Programa de Gestão e Desempenho (PGD), conforme normatização prevista na Portaria Unipampa nº 1.711, de 30 de setembro de 2022.
1.2. A seleção pública será regida por este edital, promovida pela Fundação Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA), executada no Campus Bagé.
2. DO REGIME DE EXECUÇÃO
2.1. Considera-se Teletrabalho a modalidade de trabalho em que o cumprimento da jornada de trabalho regular pelo participante é realizada fora das dependências físicas da Instituição, em regime de execução parcial ou integral, de forma remota e com a utilização de recursos tecnológicos, para a execução de atividades que sejam suscetíveis de controle e que tenham metas, prazos e entregas previamente estipulados e que não comprometam o desenvolvimento das atividades internas da Universidade, dispensado do controle de frequência nos termos da Portaria UNIPAMPA nº 1.711, de 30 de setembro de 2022.
2.2. Regime de execução do teletrabalho:
2.2.1.O regime de execução integral corresponde às atividades totalmente executadas pelo servidor fora das dependências físicas da Instituição, durante o período apontado no plano de trabalho, sendo avaliado pelas entregas e pelo atingimento das metas, dentro dos prazos estabelecidos, dispensado do controle de frequência.
2.2.2.O regime de execução parcial corresponde às atividades parcialmente executadas pelo servidor fora das dependências físicas da Instituição, com indicação expressa dos dias em que o servidor deve comparecer nas dependências físicas para o cumprimento das atividades previstas no plano de trabalho, sendo avaliado pelas entregas e pelo atingimento das metas, dentro dos prazos estabelecidos, quando em teletrabalho, e por controle de frequência nos dias previstos para comparecimento nas dependências físicas da Instituição.
2.2.3.Para o regime de execução parcial, o tempo mínimo de desempenho das atividades, de maneira presencial, será de 20% da carga horária mensal do servidor, distribuída conforme o Plano de Trabalho aprovado pela chefia imediata.
2.3. A definição das atividades que podem ser enquadradas no Programa de Gestão e Desempenho (PGD), o período de execução de cada atividade, o regime de execução (parcial ou integral) e a consequente abertura dessas vagas no programa, foram encaminhadas pelo Campus Bagé para análise e aprovação da Comissão Permanente designada para acompanhar e avaliar a implementação do PGD, não se configurando opção do servidor isoladamente.
3. DAS CONDIÇÕES PARA A PARTICIPAÇÃO NO PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO
3.1. Poderá participar do PGD o servidor de cargo efetivo, o ocupante de cargo em comissão, declarado em lei de livre nomeação e exoneração e os contratados temporários regidos pela Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993, que esteja em exercício no setor para o qual existam vagas disponibilizadas no presente edital e desenvolva atividades que:
3.1.1. Possam ser adequadamente executadas de forma remota e com a utilização de recursos tecnológicos.
3.1.2. Cuja natureza demande maior esforço individual e menor interação presencial com outros agentes.
3.1.3. Cuja natureza de complexidade exige elevado grau de concentração.
3.1.4. Cuja natureza seja de baixa a média complexidade com elevado grau de previsibilidade e/ou padronização nas entregas.
3.1.5. Cuja natureza resulte de trabalho coletivo recorrente, considerando a multicampia, envolvendo participantes de diversas unidades.
4. OS CRITÉRIOS TÉCNICOS PARA OCUPAÇÃO DAS VAGAS
4.1. O servidor deverá possuir, pelo menos, os seguintes conhecimentos técnicos para o desenvolvimento das atividades na modalidade do teletrabalho:
4.1.1. Conhecimento para utilização de computador, notebook ou similar.
4.1.2. Conhecimentos para a “navegação” na rede internet.
4.1.3. Conhecimento para atendimento ao público interno e externo via telefone.
4.1.4. Possuir habilidade para utilização do Sistema Eletrônico de Informações - SEI, e demais sistemas institucionais relacionados à área de atuação.
4.1.5. Utilizar outras ferramentas tecnológicas necessárias para o desenvolvimento das atividades do setor.
4.1.6. Conhecimento inerente à realização das atividades desenvolvidas no setor de lotação.
5. DA INSCRIÇÃO
5.1. A inscrição deverá ser realizada por meio do Sistema Informatizado do PGD (SISGP).
5.2. O período de inscrição será em 28/09/2023, conforme item 13.1 do presente Edital.
5.3. A validade do edital compreende o período de 12 meses após publicação do edital.
6. DA SELEÇÃO
6.1. Serão selecionados os servidores inscritos dentro do número de vagas de cada setor conforme a previsão do item 08 deste Edital (quadro de vagas).
6.2. Caso haja mais de um inscrito apto a ocupar cada vaga, considerando as atividades já desempenhadas pelo servidor, serão observados os seguintes critérios na priorização dos servidores participantes:
6.2.1. Portadores de deficiência com jornada reduzida, nos termos do § 2º do art. 98 da Lei nº 8.112, de 1990.
6.2.2. Gestantes e lactantes, durante o período de gestação e amamentação, conforme a legislação vigente.
6.2.3. Que tenham filhos, cônjuge ou dependentes com deficiência, nos termos do § 3º do art. 98 da Lei nº 8.112, de 1990.
6.2.4. Com dependentes econômicos que constem do assentamento funcional com idade até seis anos ou acima de sessenta e cinco anos de idade.
6.2.5. Com horário especial nos termos do artigo 98 da Lei nº 8.112, de 1990.
6.2.6. Que atuem em setores vinculados às áreas-meio da Instituição.
6.2.7. Com maior tempo de exercício na Instituição.
6.3. A seleção ocorrerá através do SISGP.
7. DAS RESPONSABILIDADES DOS SERVIDORES
7.1. O candidato selecionado, para participar do PGD, assinará o termo de ciência e responsabilidade relativo ao plano de trabalho aprovado, que será registrado pela Unidade com o aceite do servidor em sistema informatizado.
7.2. A participação do servidor no PGD não exime o servidor do cumprimento dos deveres estatutários e impõe à chefia imediata aferir o cumprimento das metas estabelecidas, avaliar a qualidade das entregas e avaliar os participantes do programa em cada plano de trabalho.
7.3. O participante do PGD comunicará à sua chefia imediata a ocorrência de afastamentos, licenças ou outros impedimentos para eventual adequação das metas e dos prazos ou possível redistribuição das atividades constantes do seu plano de trabalho.
7.4. A chefia imediata poderá redefinir as metas do participante por necessidade do serviço.
7.5. O participante do PGD deve:
7.5.1. Atender às convocações para comparecimento à Unidade sempre que sua presença física for necessária e houver interesse da Administração Pública, mediante convocação e desde que devidamente justificado pela chefia imediata, observando prazo de antecedência mínima de 3 (três) dias úteis.
7.5.2. O servidor deverá informar e manter atualizado número de telefone, fixo ou móvel, de livre divulgação tanto dentro do órgão ou da entidade quanto para o público externo que necessitar contatá-lo.
7.5.3. Permanecer disponível para contato, no período definido pela chefia imediata e observado o horário de funcionamento do órgão ou da entidade.
7.5.4. Os meios e os tempos de comunicação obrigatórios para o servidor participar e desenvolver suas atividades durante o PGD são:
|
Prioridade do tempo de resposta |
Hora máxima para o tempo de resposta* |
Meio de comunicação |
|
Baixa urgência |
6 Horas |
E-mail institucional |
|
Média urgência |
3 Horas |
Gtalk (hangout) |
|
Urgente |
30 minutos |
Whatsapp, somente para uso interno das chefias do Campus |
|
Alta urgência |
Na hora, resposta imediata |
Telefonema, Voip |
7.5.5. Manter a chefia imediata informada, de forma periódica, e sempre que demandado, por meio de mensagens de correio eletrônico institucional ou outra forma de comunicação previamente acordada, acerca da evolução do trabalho, bem como indicar eventuais dificuldades, dúvidas ou informações que possam atrasar ou prejudicar o andamento das atividades.
7.5.6. Zelar pelas informações acessadas de forma remota, mediante observância às normas internas e externas de segurança da informação.
7.5.7. Observar os procedimentos relacionados à segurança da informação e à guarda documental, constantes de regulamentação própria, quando houver, e mediante termo de recebimento e responsabilidade, quando da necessidade de retirar processos e demais documentos das dependências da Universidade, para a realização das suas atividades.
7.5.8. As responsabilidades previstas na Portaria UNIPAMPA n°1.711/2022, transcritas neste edital, serão firmadas em Termo de Ciência e Responsabilidade, assinado pelo servidor através do SISGP.
7.6. O servidor que for selecionado para desenvolver as atividades na modalidade de teletrabalho, no regime de execução integral, deverá concluir as compensações de carga horária antes do início da sua participação no PGD.
7.7. Fica vedada aos participantes do PGD a adesão ao banco de horas caso o mesmo seja instituído na Universidade.
7.8. Verificada a existência de banco de horas, o servidor deverá usufruir as horas computadas como excedentes antes do início da participação no PGD.
7.9. Caso haja estagiários, estes deverão ser acompanhados por, pelo menos, um servidor do setor, visto que eles não podem cumprir suas atividades sem supervisão.
7.10. É de inteira responsabilidade do servidor participante manter a infraestrutura necessária para o exercício de suas atribuições, inclusive aquelas relacionadas à segurança da informação, quando o regime de execução do PGD for na modalidade teletrabalho.
8. DA TABELA DE ATIVIDADES E DAS VAGAS
8.1. A Tabela de Atividades constará como anexo I deste edital.
8.2. Distribuição das vagas e regime de execução.
|
Código |
Setor |
Vagas Regime Integral |
Vagas Regime Parcial |
Percentual de Carga Horária Semanal Presencial |
|
CADM-BAGE-COORD |
Coordenação Administrativa - Coordenador |
- |
1 |
80% |
|
CADM-BAGE |
Coordenação Administrativa |
- |
1 |
20% |
|
SADM-BAGE-CHEFIA |
Secretaria Administrativa - Chefia |
- |
1 |
50% |
|
SADM-BAGE |
Secretaria Administrativa |
- |
6 |
20% |
|
SPI-BAGE |
Setor Planejamento e Infraestrutura |
- |
1 |
50% |
|
SPI-BAGE-STIC |
Setor Planejamento e Infraestrutura (Atividades TI - Campus) |
- |
5 |
50% |
9. DO RESULTADO
9.1. O resultado da seleção será registrado dentro do SISGP pela chefia imediata ao selecionar os candidatos que participarão do programa.
10. DO PLANO DE TRABALHO E DAS METAS DE DESEMPENHO
10.1. Para estruturação e pactuação do Plano de Trabalho será utilizado o SISGP.
10.2. Compete à chefia imediata do servidor estipular, aferir, monitorar e avaliar o cumprimento das metas e resultados pactuados, com a ciência do servidor, no Plano de Trabalho e no Termo de Ciência e Responsabilidade, através do SISGP.
10.3. A aceitação do Plano de Trabalho é de inteira responsabilidade da chefia imediata e do servidor participante, no que tange às tarefas e às atividades acordadas entre ambos para serem realizadas remotamente.
10.4. O Plano de Trabalho terá a aferição mensal das entregas de cada participante, mediante análise fundamentada da chefia imediata, em até quarenta dias, a contar do último dia do mês pactuado para entrega, quanto ao atingimento ou não das metas estipuladas.
11. DOS CRITÉRIOS DE DESLIGAMENTO DO SERVIDOR POR DESEMPENHO
11.1. São critérios para o desligamento do servidor do programa:
11.1.1. Se o servidor se nega a pactuar tarefas continuamente;
11.1.2. Se o servidor não realizar 80% das entregas pactuadas ao longo do período de adesão do Campus Bagé ao PGD, nos termos do art. 21 da Portaria n° 1.711/2022, considerando a avaliação da justificativa.
11.1.3. Quando a comunicação com o servidor não for efetiva: o não comparecimento em reuniões virtuais sejam periódicas ou não; o não funcionamento de algumas tecnologias listadas a priori neste edital de seleção e na tabela de atividades para constituição dos planos de trabalho, ou seja, não comparecimento nas convocações para reuniões virtuais ou o não comparecimento nas atividades presenciais previstas no plano de trabalho caracteriza descumprimento do termo de ciência e responsabilidade, desde que não justificada, cabendo a chefia a responsabilidade por esta análise.
11.1.4. Para o cumprimento do subitem 11.1.3. e 7.5.4. o Campus Bagé poderá entrar em contato a fim de testar a comunicação para fins de orientação prévia do servidor.
12. DO DESLIGAMENTO DO PGD
12.1 O servidor participante do PGD poderá ser desligado do programa nas seguintes hipóteses:
12.1.1. Se for excluído da modalidade teletrabalho ou do PGD conforme o item 11 deste edital.
12.1.2. Se o PGD for suspenso ou revogado.
12.1.3. Se por vontade própria retornar ao trabalho presencial, independentemente do interesse da administração, a qualquer momento.
12.1.4. A exclusão também se dará, por escrito, aos motivos baseados na necessidade do serviço, nos termos do art. 23 da Portaria UNIPAMPA n° 1.711/2022;
12.2. Caberá recurso, quando do desligamento do servidor por desempenho, da Comissão Permanente Gestora do Programa de Gestão - COMPGD.
13. DO CRONOGRAMA
13.1. As etapas do Edital estão apresentadas etapas a seguir:
|
ETAPAS |
PERÍODO |
|
Aviso aos servidores pela Unidade, após a publicação do edital |
25/09/2023 |
|
Cadastro das atividades no sistema, vinculação das atividades ao setor e cadastro da adesão ao Programa de Gestão da Unidade. |
26/09 e 27/09/2023 |
|
Período de inscrição do servidor no sistema |
28/09/2023 |
|
Habilitação dos Servidores Selecionados pela Chefia Imediata no Sistema |
29/09/2023 a 02/10/2023 |
|
Início do desenvolvimento do PGD na Coordenação Administrativa do Campus Bagé |
09/10/2023 |
14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
14.1. A participação na presente seleção importa na aceitação integral do conteúdo deste Edital, bem como, das disposições contidas na Portaria UNIPAMPA nº 1.711, de 30 de setembro de 2022, no Decreto nº 11.072 de 17 de maio de 2022 e na Instrução Normativa nº 65 da Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal do Ministério da Economia, de 30 de julho de 2020.
14.2. Quando da divulgação deste edital, todos os servidores vinculados ao Campus Bagé, serão comunicados pela referida unidade para que possam participar do certame mesmo estando em férias, afastamentos ou em licença.
14.3. Para informações e dúvidas referentes ao conteúdo deste Edital, o servidor poderá entrar em contato com coord.adm.bage@unipampa.edu.br.
14.4. A Comissão Permanente Gestora do Programa de Gestão e Desempenho tem as atribuições de:
14.4.1. Avaliar e gerenciar o processo de implantação do PGD.
14.4.2. Receber os recursos dos servidores e solicitar os subsídios e as justificativas para a não acolhida do pedido do servidor.
14.4.3. Fiscalizar o cumprimento dos requisitos normativos pelas unidades autorizadas a implantar o PGD.
14.4.4. Orientar os dirigentes das unidades administrativas e as chefias imediatas sobre os assuntos relativos ao PGD.
14.4.5. Analisar, em sede de primeira instância, os casos omissos à luz das normativas elencadas no item 12.1 do presente Edital.
Bagé, 21 de setembro de 2023.
Marcus Vinícius Morini Querol
Vice-Reitor no exercício da Reitoria
ANEXO I
|
A - Coordenação Administrativa Campus Bagé (CADM-BAGE-COORD) |
|||||
|
Atividade a ser desenvolvida |
Faixa de complexidade da atividade |
Parâmetros Faixa de complexidade |
Tempo presencial |
Tempo teletrabalho |
Entregas esperadas |
|
Orientar, controlar e fiscalizar Acordos de Cooperação e Convênios |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Orientação, controle e fiscalização de Acordos de Cooperação e Convênios executados, obedecendo fluxos e procedimentos. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Controlar à execução da Matriz orçamentária do Campus |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Executado o controles necessários para execução da Matriz orçamentária. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Contatar e negociar diretamente com fornecedores |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Contato via ligação telefônica ou e-mail com fornecedores sobre esclarecimentos das Notas de Empenhos, prazo de entrega dos materiais, equipamentos ou serviços. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Contatar o Fiscal Geral para solicitar manutenções prediais |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Verificada a necessidade de manutenções prediais, realizado o encaminhamento de demandas para o fiscal geral dos contratos para realizar o agendamento do serviço. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Planejamento e Gestão Administrativa do Campus |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Participação em reuniões presenciais e online, bem como participação nas ações e tratativas junto a equipe diretiva, pró-reitoras e reitoria para deliberar ações de planejamento e gestão do Campus. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Representação e participação em conselhos e comissões. |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Reuniões realizadas, conforme agenda das comissões e registros em ata. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Planejamento, gestão e coordenação das áreas RH, Compras, Patrimônio, Infraestrutura, Frotas e de TIC do Campus |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Realizados o planejamento, a gestão e a coordenação das áreas RH, Compras, Patrimônio, Infraestrutura, Frotas e de TIC do Campus executadas (PRESENCIAL) |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Planejamento, gestão e coordenação orçamentária e financeira do Campus |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Solicitada Dotação orçamentária, solicitado empenhos e colaboração no relatório de gestão do Campus, elaboração da matriz de Custeio e Capital. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Assessorar a direção elaborando dados técnicos para manutenção das atividades administrativas do Campus |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Elaboração de planejamento de atividades do campus, apresentando métodos que gerem produtividade, economicidade e estratégias de gestão. Reaizado controle e homologação de ponto eletrônico no sistema Sisref. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Representar externamente enquanto equipe Diretiva do Campus Bagé junto aos Órgãos Municipais, Estaduais e Federais nas três esferas de poder. |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Participação em eventos, reuniões, palestras, conforme convite e solicitação do Diretor do Campus. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Operar o Sistema GURI |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Efetivada autorização nas solicitações no Sistema Guri. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Gerar GRU, em ações que envolvam emendas parlamentares ou convênios que destina recursos do Campus |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Emissão GRU com anulação de despesas. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Realizar atendimento ao usuário local |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
40 |
40 |
Realizado atendimento presencial. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
1 |
1 |
||
|
Participação em reuniões setoriais |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
32 |
32 |
Participação de reuniões setoriais efetivadas. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
1 |
1 |
||
|
Cadastrar biometria de usuários do Restaurante Universitário (RU) |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
32 |
32 |
Realizado o cadastramento das digitais dos usuários do RU no sistema. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
1 |
1 |
||
|
Registrar informações de servidores e discentes no Sistema XIRU - Gerenciador |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado o registro de novos servidores no Sistema XIRU - Gerenciador |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atendimento de consultas dos servidores quanto ao uso das ferramentas institucionais |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Prestadas as informações quanto ao uso das ferramentas eletrônicas da instituição. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Executar atividades referente à fiscalização de contratos |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Ateste de notas fiscais e preenchimento de Relatório Mensal de Fiscalização Administrava via SEI. Atendimento do fluxo nos processos definidos para fiscalização de contrato. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Realizar solicitações gerais e chamadas telefônicas, levantar informações e consultar outros departamentos |
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
Realização de solicitações gerais e chamadas telefônicas, levantar informações e consultar outros departamentos executada. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Elaborar documentos oficiais |
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
Elaboração de documentos oficiais concluídos. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
B - Coordenação Administrativa Campus Bagé (CADM-BAGE) |
|||||
|
Atividade a ser desenvolvida |
Faixa de complexidade da atividade |
Parâmetros Faixa de complexidade |
Tempo presencial |
Tempo teletrabalho |
Entregas esperadas |
|
Assessorar o Coordenador Administrativo e o Chefe da Secretaria Administrativa |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Concluída a elaboração de documentos e controles para auxiliar no atendimento, organização e andamento das demandas da Coordenação Administrativa e Direção do Campus Bagé. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Elaborar e minutar documentos oficiais e planilhas |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Concluída a elaboração de documentos e planilhas para auxiliar no atendimento, organização e andamento das demandas da Coordenação Administrativa e Direção do Campus Bagé. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Atualizar a página da Coordenação Administrativa do Campus Bagé |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizada atualização das informações necessárias dos setores da unidade na inclusão na Página da Unidade da Coordenação do Campus Bagé |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Registrar informações no Sistema XIRU - Gerenciador |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado o registro de novos servidores no Sistema XIRU - Gerenciadoe, controle de empréstimos, baixa de material de almoxarifado. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Registrar solicitações de programação e reprogramação de férias dos servidores do campus |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Atualizado os relatórios de controle e realização dos registros no SIE de férias programadas e reprogramadas após homologação da chefia. Realizada consultas no SIAPENET para prestar informações. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Auxíliar às Comissões Locais do Campus |
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Realizada a conferência de documentos e verificação de prazos; Movimentação dos processos eletrônicos. Realizado o auxilio aos servidores no uso da ferramenta SEI para abertura do processo. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atendimento e auxílio aos servidores quanto aos seus direitos, deveres e dados funcionais |
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Prestado auxílio à servidores do campus quanto às normas aplicáveis; realizado o contato com os setores da Reitoria e Pró-Reitorias. Manutenção dos arquivos físicos ou eletrônicos. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atendimento de consultas dos servidores quanto ao uso das ferramentas institucionais |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Prestadas as informações quanto ao uso das ferramentas eletrônicas da instituição. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Conferência, controle e compra de materiais do Almoxarifado pelo sistema Almoxarifado Virtual |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Realizada as atividades de conferência e controle dos materiais de almoxarifado para o Campus e realizada a compra, via sistema do Almoxarifado virtual, dos materiais necessários. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Acompanhar e responder as demandas do FalaBR (Plataforma Integrada de Ouvidoria). |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Atendimento das demandas do FalaBR com respostas dentro do prazo. Recebimento, através do FalaBR os elogios, sugestões, denúncias e críticas. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Participação em reuniões setoriais |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Participação de reuniões setoriais efetivadas. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Cadastrar biometria de usuários do Restaurante Universitário (RU) |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado o cadastramento das digitais dos usuários do RU no sistema. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Operar o Sistema GURI - Módulo Administrativo |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado registros e encaminhamentos no Sistema Guri. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Executar atividades referente à fiscalização de contratos |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Ateste de notas fiscais e preenchimento de Relatório Mensal de Fiscalização Administrava via SEI. Atendimento do fluxo nos processos definidos para fiscalização de contrato. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Realizar solicitações gerais e chamadas telefônicas, levantar informações e consultar outros departamentos |
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
Realização de solicitações gerais e chamadas telefônicas, levantar informações e consultar outros departamentos executada. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Encaminhar notas fiscais para pagamento via SEI |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Encaminhamento de notas fiscais para pagamento via SEI cumprido. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Movimentar, Transferir responsabilidade bens permanentes. Realizar termo de uso de bens permanentes. |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Movimentação e Transferência de responsabilidade de bens permanentes executadas. Realização de termo de uso de bens permanentes executado. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
C - Secretaria Administrativa Campus Bagé (SADM-BAGE) |
|||||
|
Atividade a ser desenvolvida |
Faixa de complexidade da atividade |
Parâmetros Faixa de complexidade |
Tempo presencial |
Tempo teletrabalho |
Entregas esperadas |
|
Executar atividades referente à fiscalização do contratos do Campus Bagé |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Ateste de notas fiscais e preenchimento de Relatório Mensal de Fiscalização Administrava via SEI. Atendimento do fluxo nos processos definidos para fiscalização de contrato. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Acompanhar, repassar e encerrar os Chamados de Manutenção Predial no Sistema Gaúcha |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Realizada à análise e encaminhamentos chamados de manutenção aos colaboradores do contrato de Manutenção Predial (Eletricista, Oficial de Manutenção Predial e Servente) para realização do serviço. Realizado acompanhamento e encerramento dos chamados no Sistema. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Assessorar/dar suporte às atividades da coordenação administrativa conforme solicitação do coordenador administrativo |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Executada as atividades definidas em reuniões semanais. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Emitir certidões de regularidade fiscal |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
Emitidas certidões de regularidade fiscal (SICAF, Consulta Simples Nacional, FGTS, entre outras). |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Encaminhar e-mails aos interessados quando tiver agendamento dos serviços fiscalizados. |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
Realizado o encaminhamento de e-mails informando à comunidade interna as previsões para manutenções prediais. |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Contatar o Fiscal Geral para solicitar manutenções prediais |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
16 |
16 |
Contato com o Fiscal Geral para solicitar manutenções prediais executado. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atividades de correspondência e protocolo |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Realizadas atividades de correspondência e protocolares de rotina. Recebido e entregue aos destinatários de produtos/correspondências entregues por transportadoras no Campus e entrega de material solicitado para servidores. (PRESENCIAL) |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Receber e entregar/avisar destinatários de produtos/correspondências |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Recebimento e entrega/aviso de destinatários de produtos/correspondências executados (PRESENCIAL) |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Contatar e negociar diretamente com fornecedores |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Contato via ligação telefônica ou e-mail com fornecedores sobre esclarecimentos das Notas de Empenhos, prazo de entrega dos materiais, equipamentos ou serviços. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atendimento presencial |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Estar à disposição para esclarecer dúvidas, contatar os servidores em teletrabalho e atender as demandas presenciais do setor. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Participação em reuniões setoriais |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Participação de reuniões setoriais efetivadas. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Operar o Sistema GURI - Módulo Administrativo |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado os registros e encaminhamentos no Sistema Guri. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Executar atividades referente à fiscalização do contratos do Campus Bagé |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Ateste de notas fiscais e preenchimento de Relatório Mensal de Fiscalização Administrava via SEI. Atendimento do fluxo nos processos definidos para fiscalização de contrato. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Registrar solicitações de programação e reprogramação de férias dos servidores do campus |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Atualizado os relatórios de controle e realização dos registros no SIE de férias programadas e reprogramadas após homologação da chefia. Realizada consultas no SIAPENET para prestar informações. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Auxíliar às Comissões Locais do Campus |
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Realizada a conferência de documentos e verificação de prazos; Movimentação dos processos eletrônicos. Realizado o auxilio aos servidores no uso da ferramenta SEI para abertura do processo. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atendimento e auxílio aos servidores quanto aos seus direitos, deveres e dados funcionais |
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Prestado auxílio à servidores do campus quanto às normas aplicáveis; realizado o contato com os setores da Reitoria e Pró-Reitorias. Manutenção dos arquivos físicos ou eletrônicos. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Realizar solicitações gerais e chamadas telefônicas, levantar informações e consultar outros departamentos |
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
Realização de solicitações gerais e chamadas telefônicas, levantar informações e consultar outros departamentos executada. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Elaborar documentos oficiais |
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
Elaboração de documentos oficiais concluídos. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
D - Secretaria Administrativa Campus Bagé (SADM-BAGE) |
|||||
|
Atividade a ser desenvolvida |
Faixa de complexidade da atividade |
Parâmetros Faixa de complexidade |
Tempo presencial |
Tempo teletrabalho |
Entregas esperadas |
|
Executar atividades referente à fiscalização de contratos |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Ateste de notas fiscais e preenchimento de Relatório Mensal de Fiscalização Administrava via SEI. Atendimento do fluxo nos processos definidos para fiscalização de contrato. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Emitir certidões de regularidade fiscal |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
Emissões de certidões de regularidade fiscal efetivadas. |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Registrar informações de servidores e discentes no Sistema XIRU - Gerenciador |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado o registro de novos servidores no Sistema XIRU - Gerenciador |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atendimento de consultas dos servidores quanto ao uso das ferramentas institucionais |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Prestadas as informações quanto ao uso das ferramentas eletrônicas da instituição. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Participação em reuniões setoriais |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Participação de reuniões setoriais efetivadas. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Cadastrar biometria de usuários do Restaurante Universitário (RU) |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado o cadastramento das digitais dos usuários do RU no sistema. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Operar o Sistema GURI - Módulo Administrativo |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado registros e encaminhamentos no Sistema Guri. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atividades de correspondência e protocolo |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Realizadas atividades de correspondência e protocolares de rotina. Recebido e entregue aos destinatários de produtos/correspondências entregues por transportadoras no Campus e entrega de material solicitado para servidores. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Receber e entregar/avisar destinatários de produtos/correspondências |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Receber e entregar/avisar destinatários de produtos/correspondências entregues por transportadoras no Campus e entregar material solicitado para servidores: Receber material/documentos e assinar documento de recebimento. Entregar e/ou avisar destinatário. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Xiru - Operar o Sistema de Controle de Empréstimos |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Atender as demandas recebidas via e-mail Institucional quanto as solicitações feitas em formulário especifico, referente a Autorização de Acesso a Salas/Laboratórios do Campus-Bagé. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Plataforma de Reserva de Salas |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Realizado os registros e acompanhamento do agendamento de salas e dos espaços físicos do Campus – Bagé, na Plataforma Reserva de Salas – XIRU. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Entrega de EPI |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Realizada a entrega de EPI para os servidores e o registro junto a ficha de entrega. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Investigação de Acidente |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Análise dos acidentes do trabalho executado. Acompanhamento do preenchimento de CAT realizado. Prestada orientação sobre o envio da documentação necessária. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Acompanhamento de perícias |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Realizado o acompanhamento de perícias junto aos profissionais de SST da Reitoria. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Levantamento de riscos |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Solicitado aos usuários dos laboratórios informações sobre os riscos ocupacionais para a confecão de Mapas de Risco. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Realizar atendimento ao usuário local |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Realizado atendimento presencial. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Participação em reuniões setoriais |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Participação de reuniões setoriais efetivadas. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Registrar Diárias e Passagens no Sistema de Concessão de Diárias e Passagens (SCDP), Prestação de Contas e solicitações de empenhos |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Fluxo nos processos. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Efetuar compra de passagem aérea conforme solicitação de diárias e passagens via Sistema Voetur e solicitação de empenho |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Realizada a cotação de preços e compra de passagens aéreas. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Auxiliar Servidores na abertura de processo e preenchimento de formulários via Sistema Eletrônico de Informações (SEI) |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Fluxo nos processos. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Assessorar o Coordenador administrativo e Chefe da Secretaria Administrativa quando solicitado |
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
Assessoramento executado. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Substituir e Assessorar o Coordenador Administrativo |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Substituição e assessoramento ao coordenador administrativo executado. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Contatar a administração do catálogo de materiais e serviços sobre códigos inativos |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
Contato realizado com a administração do catálogo de materiais e serviços sobre códigos inativos. |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Auxiliar o Coordenador Administrativo em relação à execução da Matriz orçamentária do Campus |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Auxílio ao Coordenador Administrativo em relação à execução da Matriz orçamentária do Campus efetivado |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Enviar via e-mail informando períodos para inclusão de itens no Planejamento de Compras Anual (PCA) e período do Calendário de Compras, bem como modelos de documentos necessários |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
E-mails informando períodos para inclusão de itens no Planejamento de Compras Anual (PCA) e período do Calendário de Compras, bem como modelos de documentos necessários enviados. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Atualizar-se periodicamente quanto à legislação vigente, novas instruções normativas e alterações de procedimentos internos |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Atualização periodicamente quanto à legislação vigente, novas instruções normativas e alterações de procedimentos internos realizadas. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Realizar cotações de preços de acordo com a legislação vigente |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Cotações de preços de acordo com a legislação vigente concluídas. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Realizar processamento de pedidos de compra |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Processamento de pedidos de compra concluídos. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Operar o Sistema Comprasnet para inclusão e alterações do PCA do Campus |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Operação do Sistema Comprasnet para inclusão e alterações do PCA do Campus realizada. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Operar o Sistema Comprasnet para confeccionar todos os Estudos Técnicos Preliminares ( ETPs) |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Operação do Sistema Comprasnet para confecção de todos os Estudos Técnicos Preliminares ( ETPs) concluídos. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Encaminhar notas fiscais para pagamento via SEI |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Encaminhamento de notas fiscais para pagamento via SEI cumprido. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Solicitar a emissão de Notas Empenhos |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Realizadas as solicitação de emissão de Notas Empenhos. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Contatar e negociar prazos e entregas diretamente com fornecedores |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Negociação de prazos e entregas realizados diretamente com fornecedores. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Acompanhar Atas Válidas de Pregões da Unipampa para auxiliar os servidores em suas demandas |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado o acompanhamento de Atas Válidas de Pregões da Unipampa para auxiliar os servidores em suas demandas. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Encaminhar e-mails aos interessados quando tiver agendamento dos serviços fiscalizados |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
Encaminhamento de E-mail aos interessados quando tiver agendamento dos serviços fiscalizados executado. |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Avaliar fotografias enviadas pela comunidade acadêmica para fins de identificação institucional no módulo Recursos Humanos do sistema GURI |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
Avaliação de fotografias enviadas pela comunidade acadêmica para fins de identificação institucional no módulo Recursos Humanos do sistema GURI executada. |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Movimentar, Transferir responsabilidade bens permanentes. Realizar termo de uso de bens permanentes |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Movimentação e Transferência de responsabilidade de bens permanentes executada. Realização de termo de uso de bens permanentes executada. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Conferência, controle e compra de materiais do Almoxarifado pelo sistema Almoxarifado Virtual |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Realizada as atividades de conferência e controle dos materiais de almoxarifado para o Campus e realizada a compra, via sistema do Almoxarifado virtual, dos materiais necessários. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Esclarecer dúvidas e prestar informações à comunidade interna sobre o procedimento de solicitação de deslocamento, bem como enviar os documentos pertinentes |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Esclarecimento de dúvidas e prestação de informações à comunidade interna sobre o procedimento de solicitação de deslocamento, bem como enviar os documentos pertinentes executado. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Gerir a logística da frota do Campus- Operar o Sistema GURI - Módulo Frota e Logística Logística das Viagens e agendamento de veículos |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Gestão da logística da frota do Campus- Operação do Sistema GURI - Módulo Frota e Logística, Logística das Viagens e agendamento de veículos efetuados. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Operar o Sistema NEO Facilidades para manutenção dos veículos do Campus e fiscalizar o contrato - Gerenciamento e controle dos relatórios e comprovantes de manutenção - Sistema da NEO e SEI |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Operação do Sistema NEO Facilidades para manutenção dos veículos do Campus e fiscalização do contrato - Gerenciamento e controle dos relatórios e comprovantes de manutenção - Sistema da NEO e Sei concluído. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Operar o Sistema PRIME e fiscalizar o contrato de abastecimento - Gerenciamento e controle dos relatórios e comprovantes de abastecimento - Sistema da Prime e Sei Conferencia dos comprovantes de abastecimento |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Operação do Sistema PRIME e fiscalização do contrato de abastecimento - Gerenciamento e controle dos relatórios e comprovantes de abastecimento - Sistema da Prime e Sei e conferencia dos comprovantes de abastecimento executado. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Recolher as notas fiscais e cupons de abastecimentos de combustíveis dos veículos, máquinas e equipamentos para realizar a conferência junto às planilhas analíticas da empresa PRIME |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
Recolhimento das notas fiscais e cupons de abastecimentos de combustíveis dos veículos, máquinas e equipamentos para realização da conferência junto às planilhas analíticas da empresa PRIME concluído. |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Realizar a organização e o arquivamento de toda a documentação referente ao serviço realizados no setor |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Realização da organização e o arquivamento de toda a documentação referente ao serviço efetuados. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Realizar a vistoria periódica da frota oficial do Campus e dialogar com os motoristas sobre informações e sugestões pertinentes |
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
Realização da vistoria periódica da frota oficial do Campus e dialogo com os motoristas sobre informações e sugestões pertinentes executado. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Auxiliar o setor, na confecção de GRU, em ações que envolvam emendas parlamentares ou convênios que destina recursos para abastecimento ou manutenção dos contratos vigentes |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Auxilio executado ao setor, na confecção de GRU, em ações que envolvam emendas parlamentares ou convênios que destinam recursos para abastecimento ou manutenção dos contratos vigentes. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Elaborar e dar seguimento a convênios e parcerias para utilização/transporte extraordinário ou excepcional na unidade |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Concluída a elaboração e o prosseguimento de convênios e parcerias para utilização/transporte extraordinário ou excepcional na unidade |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
E - Setor de Planejamento e Infraestrutura (SPI-BAGE) |
|||||
|
Atividade a ser desenvolvida |
Faixa de complexidade da atividade |
Parâmetros Faixa de complexidade |
Tempo presencial |
Tempo teletrabalho |
Entregas esperadas |
|
Atualizar quando solicitado o site da UNIPAMPA, Campus-BAGE, para a inclusão de notícias, editais e informes |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Incluido no Site/Página institucional do Campus, notícias, informes e editais. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Cadastro de biometria de usuários do Restaurante Universitário (RU) |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado o cadastramento das digitais dos usuários do RU no sistema. |
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Encaminhamento e lançamento para pagamento de Bolsas e Auxílios Estudantis |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Gerado Lista de Credor (LC) e processo de pagamentos de bolsas ou auxílios. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Atendimento presencial |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Realizado esclarecimento de dúvidas, contato os servidores em teletrabalho e atendimento das demandas presenciais do setor. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Acompanhar, repassar e encerrar os Chamados de Manutenção Predial no Sistema Gaúcha |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Recebido chamados de Manutenção Predial no Sistema Gaúcha e passadas as orientações ao Setor de Manutenção para realização do serviço. Encerramento do Chamado no Sistema depois de realizado o serviço. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Registrar informações no Sistema XIRU - Gerenciador |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Realizado o registro de novos servidores no Sistema XIRU - Gerenciadoe, controle de empréstimos, baixa de material de almoxarifado. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Atendimento de consultas dos servidores quanto ao uso das ferramentas institucionais |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Prestadas as informações quanto ao uso das ferramentas eletrônicas da instituição. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Participação em reuniões setoriais |
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
Participação de reuniões setoriais efetivadas. |
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Executar atividades referente à fiscalização do contratos do Campus Bagé |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Ateste de notas fiscais e preenchimento de Relatório Mensal de Fiscalização Administrava via SEI. Atendimento do fluxo nos processos definidos para fiscalização de contrato. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Emitir certidões de regularidade fiscal |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
Emitidas certidões de regularidade fiscal (SICAF, Consulta Simples Nacional, FGTS, entre outras). |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Realizar solicitações gerais e chamadas telefônicas, levantar informações e consultar outros departamentos |
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
Realização de solicitações gerais e chamadas telefônicas, levantar informações e consultar outros departamentos executada. |
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Elaborar documentos oficiais |
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
Elaboração de documentos oficiais concluídos. |
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
F - Setor de Planejamento e Infraestrutura, atividades de TIC (SPI-BAGE-STIC) |
|||||
|
Atividade a ser desenvolvida |
Faixa de complexidade da atividade |
Parâmetros Faixa de complexidade |
Tempo presencial |
Tempo teletrabalho |
Entregas esperadas |
|
Suporte e verificação de servidores e sistemas de rede, resolução de problemas e atualizações |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Chamados encerrados, com devolutiva ao solicitante. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Suporte técnico aos sistemas institucionais - procedimentos, acesso a recursos da rede, impressoras e atualização |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Chamados encerrados, com devolutiva ao solicitante. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Monitoramento prévio e gerenciamento da infraestrutura da rede de dados do Campus Bagé |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Monitoramentos realizados. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Suporte para acesso, manutenção e configuração de rede cabeada, Wi-Fi, impressoras, computadores, notebooks entre outros ativos |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Chamados encerrados, com devolutiva ao solicitante. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Gerenciamento do servidor DFS: controle de permissões e restrições de acesso a pastas do Campus Bagé. Acompanhamento e operação de serviços de rede local |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Chamados encerrados, com devolutiva ao solicitante. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Suporte a Webconf |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Reunião realizada com os devidos suportes. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Executar atividades referente à fiscalização do contratos do Campus Bagé |
Muito Alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito volume alto de trabalho |
80 |
80 |
Ateste de notas fiscais e preenchimento de Relatório Mensal de Fiscalização Administrava via SEI. Atendimento do fluxo nos processos definidos para fiscalização de contrato. |
|
Alta |
Alto esforço intelectual e volume alto de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Média |
Médio esforço intelectual e volume médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume baixo de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
|
Processo de compras e DOD para equipamentos e componentes de TIC |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Fluxo nos processos. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Manutenção de hardware e software |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Fluxo nos processos. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Suporte aos usuários internos e externos através dos canais institucionais |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Fluxo nos processos. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Atualização da base de alunos no XIRU interno e externo |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Base de dados atualizada para os sistemas XIRU |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Manutenção, instalação e organização dos laboratórios de informática do Campus Bagé de forma presencial e remota |
Muito Alta |
Conhecimento técnico necessário e/ou capacidade de estudo e novo aprendizado. Necessidade de criatividade ou inovação. |
80 |
80 |
Procedimentos realizados conforme solicitação por sistema de chamados. |
|
Alta |
Habilidade redacional e/ou de análise quantitativa ou qualitativa e/ou pesquisa analítica. |
40 |
40 |
||
|
Média |
Habilidade interpessoal para trabalho em equipe e/ou necessidade de concentração para trabalho individual . |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Interação com Órgãos externos e/ou envolvimento e/ou dependência de representantes da alta administração |
16 |
16 |
||
|
Muito Baixa |
Atividade de rotina |
4 |
4 |
||
|
Atualizar quando solicitado o site da UNIPAMPA, Campus-BAGE, para a inclusão de notícias, editais e informes |
Muito alta |
Altíssimo esforço intelectual e muito alto volume de trabalho |
80 |
80 |
Incluido no Site/Página institucional do Campus, notícias, informes e editais. |
|
Alta |
Grande esforço intelectual e volume Elevado de trabalho |
40 |
40 |
||
|
Médio |
Médio esforço intelectual e/ou volume Médio de trabalho |
32 |
32 |
||
|
Baixa |
Baixo esforço intelectual e volume reduzido de trabalho |
16 |
16 |
||
|
Muita baixa |
Muito baixo esforço intelectual e baixíssimo volume de trabalho |
4 |
4 |
||
 | Assinado eletronicamente por MARCUS VINICIUS MORINI QUEROL, Vice-Reitor no exercício da Reitoria, em 21/09/2023, às 16:01, conforme horário oficial de Brasília, de acordo com as normativas legais aplicáveis. |
 | A autenticidade deste documento pode ser conferida no site https://sei.unipampa.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 1248895 e o código CRC 41183427. |
| Referência: Processo nº 23100.017931/2023-19 | SEI nº 1248895 |